10 bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement RH

Les recrutements aujourd’hui peuvent être assez chronophages aussi bien pour les sociétés que les candidats : sélection des talents, entretiens, dernières offres d’emploi rh… Il peut être assez complexe de trouver les meilleurs candidats. Pour trier les candidatures, faire appel à des cabinets de recrutement est une excellente solution peu importe votre secteur d’activité !

Processus de recrutement : Un gain de temps

Un cabinet de recrutement ressources humaines vous aide dans de multiples domaines : La gestion des contrats de travail, la gestion de paie, l’aspect relationnel avec les salariés, l’administration du personnel et surtout l’embauche d’un employé ou d’un consultant. Comme il recrute à votre place, vous allez gagner du temps.

En effet, la fonction rh évite l’attente de candidats qui postulent ou encore les entrevues multiples. Externaliser ces divers processus et compter sur un responsable des ressources, c’est compter sur une prise en charge totale afin de dénicher les meilleurs talents.

Recrutement RH : Un recrutement de meilleur qualité

Un cabinet de conseil et de gestion des ressources humaines entame une approche directe pour sélectionner les meilleurs talents. Cela accroit les candidats potentiels et la sélection de profils adaptés.

De plus, ces structures sont composées d’une équipe d’experts pour conseiller les entreprises en fonction de leur secteur d’activité.

D’ailleurs sur extrait-de-kbis vous aurez plus d’informations sur le recrutement rh.

Limiter la prise de risque

Que vous recherchiez un stagiaire ou un candidat en CDD/CDI, faire appel à un cabinet de recrutement réduit la prise de risques grâce à son expertise pour recruter les bonnes personnes.

Plus vite un candidat intègrera votre entreprise, plus vite vous progresserez. De plus, les compétences métiers (hard skills) et aptitudes personnelles (soft skills) du candidat seront bien évaluées.

Une concordance à la culture d’entreprise

Vous profiterez d’une approche experte de l’assistant ressources humaines pour attester de l’adéquation entre le candidat retenu et la culture d’entreprise. Pour faire simple, vous augmenterez vos chances de fidéliser un candidat s’intégrant parfaitement à votre organisation interne. Sans compter le fait que les coûts liés au recrutement et à la gestion du personnel seront diminués.

Profiter d’un processus efficace grâce au Drh

Si vous désirez embaucher pour votre entreprise, vous n’aurez sûrement pas le temps et les compétences nécessaires pour recruter efficacement. Vous aurez de nombreuses missions à accomplir comme :

• La diffusion de l’annonce sur les divers supports ;
• La réponse aux questions de tous les candidats ;
• La rédaction de mails de refus ou encore de convocation ;
• L’organisation des entretiens ;
• La prise de contact des références du candidat…

Une des solutions rh les plus prisées est l’externationalisation du processus de recrutement. Cela vous permettra d’économiser du temps mais surtout de rester concentrer sur votre métier car le cabinet peut intervenir sur tout ou partie du recrutement.

Et du côté des candidats ?

Des offres plus nombreuses

Solliciter un cabinet-de-recrutement permet d’accès à une large sélection d’offres d’emploi. En effet, ce service des ressources humaines a de nombreux clients, leur confiant leurs exigences en termes d’effectifs. Ces offres en cdd, en cid ou en intérim ne sont pas forcément publiques, ce qui accroitra ses chances de pourvoir à un poste plus rapidement.

L’accès à une formation

Solliciter une agence responsable des ressources humaines permet d’accéder à une formation et une formation qualifiée pour avoir une bonne image auprès d’un recruteur. Booster de carrières, vous profiterez de plusieurs bénéfices :

• Un assistant recrutement certifié ;
• Une préparation aux entretiens ;
• Des tests d’aptitudes.

Que ce soit pour un travail temporaire ou permanent, ce type de recrutement rh mettra toutes les chances de votre côté pour intégrer une nouvelle entreprise.