Vous n’arrivez pas à vous affirmer en tant que manager ? Voici la solution !

Beaucoup ont tendance à confondre le leadership avec le concept de manager. Les deux ont certes des caractéristiques distinctes, mais sont complémentaires : l’une est une compétence théorique, tandis que l’autre désigne la caractéristique d’un individu. Par conséquent, être un bon manager ne signifie pas toujours être un excellent leader. Cependant, tous les employés ont des attentes vis-à-vis du manager qui doit incarner un certain leadership. Vous avez du mal à vous affirmer en tant que manager ? Voici quelques solutions pour vous en sortir.

Suivez une formation pour imposer votre leadership

Il n’est pas facile de diriger une équipe, de motiver ses équipes et de gérer des personnes ayant des personnalités différentes. Si vous êtes submergé par les défis et avez du mal à vous affirmer, alors la meilleure solution est de suivre une formation. Ce sera l’occasion d’apprendre à adopter une posture de leader charismatique et d’améliorer vos compétences en gestion d’équipe. En outre, vous pourrez développer des soft-kills et évoluer en tant que leader responsable, fédérateur et empathique.

Qu’il s’agisse de votre première expérience en tant que manager ou que vous soyez expérimenté, les organismes de formation proposent une panoplie de programmes pour vous aider à atteindre vos objectifs. Selon co-mint.com, la formation en question aborde différents thèmes :

• l’affirmation de soi,
• la capacité à mobiliser ses équipes,
• la confiance en soi,
• l’estime de soi,
• le charisme en tant que manager,
• la gestion de situations complexes,
• l’autorité, etc.

Vous avez la possibilité de suivre une formation en ligne ou en présentiel dans votre entreprise. Quelles que soient vos préférences, les coachs et formateurs spécialisés en management et en leadership sont disponibles pour vous aider et s’adapter à vos besoins. En tirant parti de leur expertise et grâce à des cas pratiques, ateliers, mises en situation et évaluations, vous développez progressivement les compétences non techniques nécessaires pour affirmer votre posture de manager.

Apprenez à gérer votre stress et vos émotions

En tant que manager, vous devez également apprendre à gérer votre stress. Vous pouvez avoir l’impression de manquer de temps, d’être surchargé ou de ne pas avoir les ressources nécessaires pour résoudre un problème. Dans ce cas, nous vous conseillons de prendre du recul face à la situation et de reconnaître vos limites. Adoptez une approche pragmatique et examinez vos qualités et vos défauts. Établissez des objectifs réalisables pour vous et vos équipes. Concentrez vos efforts sur la mise en place d’améliorations au sein de l’entreprise afin de ne pas être submergé par les tâches et soutenez vos équipes en permanence.

Vous devez aussi mieux vous organiser pour gagner du temps et réduire votre stress. Établissez votre emploi du temps ainsi que celui de vos collaborateurs en fonction des priorités et tenez des réunions à des heures et des jours fixes. Aussi, exploitez les différents outils de gestion de projets et les plateformes de travail collaboratif. Si vous êtes souvent distrait par des emails, des SMS ou des interruptions au bureau, essayez des outils de concentration comme Pomodoro.

Communiquez mieux avec vos équipes

Pour affirmer son leadership, il est également impératif d’établir une communication saine avec ses équipes. En effet, un bon manager doit être proche de ses équipes, accorder de l’importance à chaque membre, rester attentif à leurs demandes, détecter les signes de conflit, de malaise, mais aussi et surtout, se positionner comme une référence et un soutien pour tous.

Une bonne communication permet de progresser vers un objectif commun en permettant à chacun de s’exprimer librement. En conséquence, vos collaborateurs se sentiront en confiance, rassurés, valorisés et motivés. Ils seront conscients d’être encadrés par un manager bienveillant, qui veut les voir s’épanouir et réussir.

En résumé, un bon manager cherche à atteindre ses objectifs sans pour autant faire impacter le bien-être des autres. Grâce à son sens du leadership, il peut devenir un modèle à suivre et prendre les meilleures décisions.